מטרת הליווי היא לחזק את תחושת השייכות, המסוגלות והביטוי האישי של חברי צוות – במיוחד כאשר עולות תחושות של עומס, בדידות או קושי בהתנהלות בצוות.
הליווי נועד לאפשר לכל עובד להתקדם מקצועית ואישית, תוך חיזוק הקשר עם הסביבה הארגונית.
בתהליך הליווי אנו מזהים אתגרים בתקשורת או בממשקים עם אחרים, מפתחים מיומנויות של ניהול עצמי, הקשבה וביטוי רגשי, ומתרגלים כלים להתמודדות עם קונפליקטים והתנהלות מדויקת יותר מול עמיתים ומנהלים. הדגש הוא על בניית חיבור פנימי המאפשר להשתלב, להשפיע ולתרום באופן אותנטי ומשמעותי.
בסיום התהליך ניכרת עלייה בתחושת השייכות והביטחון של המשתתפים, שיפור בהשתלבות בצוות, נכונות להוביל מתוך עצמם ולחזק את המרקם האנושי בצוות.
הליווי כולל 6–10 פגישות שבועיות אישיות, פרונטליות או מקוונות, באורך שעה כל אחת.